CASE STUDY
Personalentwicklung
Ihre Aufgabe:
Als Führungskraft eines Unternehmens, sind Sie für Personalentwicklung und Einstellungen zuständig.
Arbeitsverträge, Gehaltdaten und Krankengeschichten gehen über Ihren Tisch, Sie führen Bewerbungsgespräche durch, machen Beurteilungen und treffen Entscheidungen. Prozessorientiert geben Sie Informationen an Kollegen weiter, wie z.B. Abteilungsleiter, Lohnbüro…
Analyse des Problems
Die DSGVO wirkt sich stark auf das Arbeitsrecht aus, daher ist es notwendig, dass Sie Ihre Bewerbungsprozesse und Personalgespräche unbedingt nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung und der BDSG ausrichten.
Die Lösung mit Persio
Als Arbeitgeber holen Sie für die Datenverarbeitung immer eine schriftliche Einwilligung der Mitarbeiter und Bewerber ein, in der die Art der Daten und Dauer der Speicherung geklärt sind. Das unterschriebene Dokument wird in Persio abgespeichert. Über die Terminverwaltung werden Sie erinnert und gewarnt, falls die Einwilligungserklärung noch nicht eingeholt wurde.
Die Terminverwaltung mit Löschfunktion in Persio sorgt für die termingerechte automatische Löschung oder die Terminerinnerung zur Kontrolle und manueller Löschung der Daten.
Es werden keine personenbezogenen Daten unkontrolliert auf Hardware gespeichert (auch nicht über Mails). Sie geben die relevanten Informationen über einen Link weiter, mit dem Kollegen einen kontrollierten, nutzerbezogenen und berechtigten Zugriff auf Persio erhalten.
In Persio sind Datenverwendung und Datenzugriffe gespeichert. Sie sind immer in der Lage Auskunft über die rechtmäßige Verwendung der Daten zu geben.
Das Ergebnis
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Optimale Struktur
Bewegen Sie sich frei innerhalb des abgesicherten Raums: Bündeln Sie Ihre Informationen an einem sicheren Ort und vergeben Sie Zugangsberechtigungen nach den Vorgaben der DSGVO und Ihren individuellen Geschäftsprozessen.
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Flexibilität
Flexibilität und uneingeschränkte Verfügbarkeit: Als HTML5-Lösung entwickelt, kann die Personalverwaltung in allen gängigen Browsern betrieben werden. Das benutzerfreundliche Programm ermöglicht einen einfachen Einstieg innerhalb kurzer Zeit.
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Leistungsumfang
Optimal passender Leistungsumfang: Inhalt & Aufbau legen Sie fest. Nutzen Sie auch Daten, die schon in anderen Systemen erfasst sind. Importmöglichkeiten über API oder CSV sowie Schnittstellen und dynamische Felder machen das System zu einem zentralen Verwaltungs- & Info-Werkzeug.
Weitere Case Studies
Mitarbeiter Onboarding
Sie sind für das Onboarding neuer Mitarbeiter zuständig, und müssen alle Aufgaben und Prozessschritte im Überblick behalten.
Verwaltung von Arbeitskleidung, Arbeitsmaterialien…
Sie sind Abteilungsleiter und verantwortlich für die Ausstattung Ihres Teams
Organisation von Saisonarbeitern
Saisonbedingt beschäftigen Sie Erntehelfer. Die Kontakte bestehen teilweise schon über Jahre. Sie organisieren auch Unterkunft und Essen.
Organisation von Firmenveranstaltungen
Weihnachten, Firmenjubiläum, Ehrungen, etc. – Sie sind federführend an der Organisation beteiligt.
Überwachung des Datenschutzes
Die laufende Kontrolle, Prüfung und Dokumentation der Arbeitsabläufe unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten ist Ihre oberste Aufgabe